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    资深HR总结 教你面试如何成功推销自己

    面试应聘 2021-07-12 18:17:10 167浏览

    说到底,面试技巧就是如何在短时间内成功推销自己。在推销自己的过程中,口才和态度是一个非常关键的因素,也是面试成功的关键。对于即将毕业参加工作的应届毕业生来说,有一套实用的面试技巧尤为重要,这将决定你能否在众多面试官中脱颖而出。

    资深HR总结 教你面试如何成功推销自己

    专业性:专业性是你能为企业创造的价值。说白了,企业招你进来就是让你工作产生价值。如果HR看不到你的专业性,性价比就谈不上了。稳定性和价值观自然是扯淡。看专业性一般是从简历匹配度来看,面试的时候深挖确定,下面会详细说明。

    价值观:有些人觉得价值观很虚假,根本不当真。事实上,从长远发展来看,候选人的价值观与企业越匹配,企业的管理成本越低,他就越有动力工作,就越能发挥自己的价值,就越稳定。一家成熟的企业,在招人之前一定会或多或少,旁敲侧击地问价值观。下面将讨论如何回答价值观问题。

    稳定性:职场上的人都知道,企业每年、每月甚至每天都会有人源源不断的流失,流失的原因也不一样,但或多或少会给企业带来一定的损失,尤其是入职不到一年的新人。因此,企业在招聘时必须考虑候选人的稳定性,只要是合格的候选人,越稳定越好。

    性价比:从企业的角度来看,性价比=(专业/薪酬)*发展潜力和潜力差不多的两个人,谁的工资低,谁的性价比比较高。当一个企业锁定了几个达到专业标准的候选人选择性比高的人加入。

    摸清上面提到的四大点后,我们面试就可以有针对性了。礼仪在面试中很重要,因为给面试官留下好的第一印象对我们面试的成功非常有利。面试前要整理好自己的穿着外表,尽量正式穿。切记不要穿得太随便,因为这样会让人觉得连自己的外表都那么随便。入职后怎么才能做好工作?另外,看到面试官一定要面带微笑,这样会让人觉得你是一个阳光有礼貌的人,会大大提高你面试成功的几率。

    许多人在自我介绍这个环节的回答过于疏松平常,没有任何发光点。面试官让你自我介绍的时候,其实是想通过自我介绍了解自己是否有能力胜任这份工作,而不是想让你介绍一些无关紧要的事情。在自我介绍的时候一定要突出自己所表达的重点,要简洁明了,面试官每天面试那么多人,哪有那么多时间听你的长篇大论啊!一般而言,在中小型创业企业中,比较灵活,只要符合岗位职责,即使任职要求不太匹配(如学历、专业、工作年限等),也很可能成功入职。