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    职业发展最大的障碍 就是抵触自己的领导

    职场攻略 2021-07-13 15:57:32 238浏览

    职场上,一些新员工对上级和老员工的指挥有抵触。这将在言行中表现出来。当别人感受到这种冲突时,他们通常会远离你,你会在职场中变得越来越孤立。冲突就像慢性毒药,短时间内看不到伤害。但是,你可以在不知不觉中消失。冲突老板命令员工冷落。

    彭婷是一家翻译公司的翻译。她谨慎行事,终于过了试用期。和公司签订正式合同后,她觉得自己身上的每一个细胞都突然放松了。她得意地想:我以后是公司的正式员工,和之前在自己面前耀武扬威的家伙的地位一样。正式上班后不久,部门经理拿了一大堆资料,说:彭婷,这是一家公司的中文资料。他们准备在自己公司的网站上设立英文版。你为什么不把这些资料装进去欺负新员工?

    不过,她还是强作笑脸地说:好吧,我会尽快翻译。尽管面对经理时,彭婷脸上浮现出一丝微笑,但,当经理转身离去时,她像翻书一样,立即将笑脸迅速翻译成冷脸。这种面部表情的变化并没有逃脱部门经理无意中转身的凌厉一瞥。仅仅这样一瞥,部门经理就看到了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心中十分反感,她决定以后尽量不要给彭婷添麻烦。抵触情绪危害大谦虚谨慎是真理。

    曾经,部门的一名员工需要参加化工行业的高峰论坛,他负责会议上的同声翻译,希望彭婷能帮忙找到一些专业资料。彭婷想:你负责同声翻译,赚大钱,却让我给你找资料?尽管心里这么想,但表面上她还是给了足够的面子:好吧,我会把资料找完。虽然口头答应了,但彭婷在网上和同学聊天后,却发现自己找了很多少人在网上找同事聊天。

    因为对老板和同事交代的事情有抵触情绪,彭婷转正后一直没有得到他们的帮助和提携。合同期满一年后,由于业绩不佳,公司拒绝继续聘请彭婷。在工作场所,一些刚过试用期的员工对上级和老员工的指挥非常抵触,这会在语言、表情和动作上表现出来,别人感觉到这种抵触之后,一般都会远离你。

    从此以后,你在工作场所会越来越孤立,得不到别人的支持和帮助。就像慢性毒药一样,短时间内看不到危害,但却能在不知不觉中,让你在工作场所泯灭。试用期过后,职场新人,更要谦虚谨慎,只有这样,你才能避免慢性毒药,在工作场所健康成长。