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    你得不到升职的原因很可能是这样

    职场攻略 2021-08-17 15:22:17 145浏览

    1、总是觉得自己不够好

    这样的人,虽然聪明,有历练,但一旦升职,反而会感到缺乏自信,觉得自己不称职。再者,他没有上进心,总觉得自己的地位已经太高了,也许低一、两级也许更合适。

    你得不到升职的原因很可能是这样

    这是自暴自弃和自制力的行为,有时是无意识的。但作为企业中、高层管理人员,这种无意识的行为,却会使企业付出很大代价。

    面对日益强调人际交往与互动的现代社会,单凭本事来开拓新的生存空间,或只是把工作做好,想脱颖而出而获得成功,似乎越来越不可能。只有勇敢地说出并落实自己的思想主张,维护自己的尊严和权利,然后竭尽全力去影响同事、上司、下属或顾客,用自己的言谈举止感动他们,形成一种集体的自信互动。

    2、追求卓越无止境

    这样的人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的标准。在工作中,他们要求与下属“更多、更快、更好”。于是,那帮人被拖得筋疲力尽,纷纷“跳船求生”,留下的人更累。结果员工离职率上升,造成企业负担增加。

    这样的人适合独立工作,当主管的时候,要雇一个专业的人,在他对下属要求过高的时候,大胆不讳地提醒他。

    3、不要黑就白看世界

    这类人眼中的世界非黑即白。它们认为任何事物都应该客观地评价它的优劣,就像一个标准答案的考试。她们总感觉自己在维护信仰,坚持原则。然而,这些原则,其他人也许完全不相信。因此,这样的人总是独自作战,经常失败。

    4、无条件地避免冲突

    这类人通常会不择手段,避免冲突。事实上,意见分歧与冲突,反而能激发活力和创造力。一个本该为部属据理力争的主管,为了逃避冲突,可以被部属或其他部门看扁。为维护和平,他们压抑感情,结果是面对冲突、解决冲突的能力严重不足。最终,这种解决冲突的无能扩散到了婚姻、亲子、手足和友谊的关系。

    5、粗暴地压制对手

    一言以蔽之,一言以蔽之,就像一部推土机,凡是挡路的,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性太强,不懂得绕道的技巧,可能会伤害到自己的事业。

    6、喜欢引人侧目

    这样的人,为了某种理想,奋斗不懈。一个稳定的社会或商业社会,他们总是迅速表明立场,认为妥协是耻辱,如果没人注意他,就会变得变本加厉,直至被人发现。

    7、过于自信,渴望成功

    这样的人过于自信,渴望成功。不现实的话,在找工作的时候,不是领导就不谈,否则就是自立门户。在大企业工作时,大多数人主动要求承担超出自己能力的工作。成果没有达到目标,仍然不会停止挥棒,反而想用更高的业绩去弥补先前的承诺,结果变成了常败将军。

    这类人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断挥杆的行为。

    此外,还必须强迫自己“无所事事”。

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